浙建集團開展“建筑工人溝通日”十二周年紀念暨第二批浙建工匠頒獎典禮活動

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建材工匠參加浙建集團開展“建筑工人溝通日”十二周年紀念活動

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田志剛參加慶祝新中國成立70周年暨浙建集團70周年創新發展大會頒獎儀式

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潘小健獲全國住房城鄉建設行業職業技能競賽鋼筋工職工組第一名

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田志剛

  • 分類:工匠風采
  • 發布時間:2019-09-11 13:24:55
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田志剛

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27年,從自己眼中的"草根"到眾人眼中的"田大師"

 

田志剛,省建材集團首席鋼筋工技師,浙建集團鋼筋田志剛20 工協會會長,省首席技師,省職業技能帶頭人,省級"田志剛技能大師工作室"、省級"高技能人才(勞模)創新工作室"領銜人。2007年全國央企鋼筋工大賽金獎獲得者,全國技術能手、全國青年崗位能手、全國建筑業優秀工匠;2017年獲第一批省屬企業"五個一"人才工程"杰出技能標兵"、浙江建設工匠;2018年獲"浙江工匠"、"最美浙江人·最美工匠",入選省"萬人計劃"高技能領軍人才。近十年來,田志剛致力于鋼筋技能攻關和建筑工業化技術革新,取得4項專利技術,申請認定了外掛外墻PC安裝施工工法。田志剛工作室先后培養出55名鋼筋技術骨干。 

 

前    言

"不管在什么崗位上,都要盡最大的努力與可能,把事情做到極致與完美。"這是田志剛常說的一句話。

這個集全國技術能手、省首席技師,省級技能工作室領銜人等榮譽為一身的浙江建材技術專家從92年參加工作至今,一直扎根在生產一線。今年,他光榮入選第二批浙江省"萬人計劃"高技能領軍人才,繼續在他的工作實踐中解讀"工匠精神"。

最近,田志剛正在忙著建筑工業化的智慧工廠項目,領導研究智能化機械臂,在智能建筑技術領域開辟新時代的"工匠之路",用扎實的技藝、執著的信念,傳遞鋼筋技術的希望與未來。

從一線鋼筋工到"浙江工匠"

田志剛出身在杭州郊區的一個農民家庭,他的父親也曾是浙江建材的一員,受父親的職業影響,1992年19歲的田志剛在高中畢業后正式加入了集團,成為了一名一線的基層鋼筋工人。

那時的生產條件和工作環境遠比今天要來的艱苦,田志剛還記得,數九寒冬自己穿著棉衣棉褲,里三層外三層地包著,一天工作下來,當脫下厚重的工作服時,秋衣秋褲仍都沾滿了斑駁的鐵銹。

要想達到武藝的"登峰造極",對"武功"的熱情必不可缺。從普通工人到鋼筋班班長再到鋼筋放樣車間主任,回憶起整整八年的一線工作,田志剛的眼中依然充滿了激情,"記得那會我常常會和同事們比武,大家嘴里不說,心里都憋著一口氣,我一定要比你快,比你好!"

正是在這日復一日的苦練打磨中,田志剛修煉了一身內功。2007年,經過層層選拔,田志剛作為浙江代表隊成員參加中央企業職工技能大賽,在強手如林的鋼筋工工種決賽中一舉奪得金獎,為全省國資國企系統和建筑業從業大軍爭得榮譽。

時任國務院國資委主任、黨委書記李榮融同志在頒獎時,曾勉勵他說:"你開創了地方國資委在央企奪金的先河,祝賀你,希望你再接再厲,繼續努力!"這讓年輕的田志剛大受鼓舞,身為一名一線產業工人的自豪感油然而生。

這次大賽也是田志剛職業生涯的轉折點,他懷揣著滿滿匠心,開始明確了自己今后的技術方向,也更加堅定了自己成為集團骨干力量的目標。他在心里暗暗下定決心:一定要靜下心來,把這個專業搞得更好,同時也要發揮自己的一技之長,帶好身邊的兄弟!

一次次從零開始的重新出發

謹記著領導組織的囑托、工人伙伴們的期許,田志剛回到單位,回到車間,繼續每天與鋼筋相伴的日子。

在這個過程中,他在集團里轉過很多次崗位,施工員、安全員、資料員、生產經理……每一次轉崗,都是一次從零開始的重新出發。

田志剛常說自己出身"草根",在學習新知識時要比別的人慢半拍,但憑借著肯吃苦的韌勁、定力和闖勁,他從未停止學習和思考的腳步。"最初轉到管理崗位時,那時候我滿腦子都是業務的承接、技術的革新,員工的管理等等,壓力很大。有時候半夜突然想到一個問題,我就干脆起床研究、看書學習,想把每一份工作都踏踏實實地做到最好,完成公司下達的各種指標。"

外界因素未曾動搖田志剛的心態,為克服跨崗位給工作帶來的困難,他在工作中細心觀察,虛心向操作工人學習,經常吃住在單位。經過不斷學習,他逐漸掌握了各項工作技能,并與自己原有的經驗進行了融合,"沉下心踏實干,總能找到工作的'捷徑'。"

近30年的職業生涯中,田志剛一直秉承著一份"匠心"在做事。圍繞浙建集團和浙江建材轉型升級、高質量發展的工作重心,他把建筑工業化產品和綠色施工技術作為技術主攻方向,圍繞生產工藝做文章,致力于產業技術革新,先后完成關于第二代可回收錨索的研發、PC外墻板快速成形法、PC樓梯板標準化骨架成形等技術課題的攻關工作。

他把匠心與創新融為一體,經過鉆研與改造,大大提高了設備的工作效率。他負責引進和推廣的新工藝,先后取得包括"PC工件連接件"、"鋼筋加工彎曲軸心"、"預制構件起模"、"預制管片頂升裝置"在內的4項專利技術,申請認定了"外掛外墻PC安裝施工工法",為企業帶來了可觀的經濟效益。

也正是因為這份"匠心",田志剛在技術創新、科技攻關、技術傳承中做了大量工作,作出了積極貢獻,獲得各種專利十幾項。一份份沉甸甸的榮譽也是田志剛在工作中不斷精益求精的源源動力,"作為新時代的產業工人既要傳承傳統技藝,更要勇于創新。"

眾人眼中的"田大師"

眼下"中國制造2025"的宏偉藍圖正徐徐展開,要如期實現這一戰略,只依靠現有老一輩的工匠是不夠的,需要更多的"新鮮血液"。田志剛主動承擔起了這份"社會責任",把很多的精力都投入到了"傳道授業解惑"中。

"現在幾乎一周沒有休息的時間,奔波于省內三個基地,既要搞好內部的工人技能培訓,又要帶領外部職業學校的人才培養,還要管理好公司團隊和項目……"但田志剛依然干勁十足,工作起來,簡直就像個永不停歇的陀螺,把自己這些年積累到的寶貴知識經驗,毫無保留地奉獻給生產實踐,傳授給年輕一代。

2013年,在浙建集團、浙江建材的重視關心下,省級"田志剛技能大師工作室"設立,由他領銜開展師徒幫帶傳承。田志剛以工作室為平臺,通過整合高技能人才培養資源,拓寬高技能人才成才之路,提升高技能人才培養成效,充分發揮了工作室帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承的重要作用。

功夫不負有心人,工作室至今組織開展了鋼筋技術技能培訓25場次,培訓人員逾400人次,共培養出鋼筋工能手、技師10余人、高級工72人,成為支撐集團轉型發展、人才強企的骨干力量。"田志剛"這個名字已經成為了專業、傳承的代名詞、同事眼中的"田大師"。

黨的十九大明確提出:建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

現在,田志剛最關心的事,是如何提升產業工人們的社會地位、福利待遇,把產業隊伍的綜合素質提高到一個層次。"建筑行業是勞動密集型產業,產業工人的技術層次不齊會導致項目整體的推進受到影響,所以集團也一直致力于知識培訓,將我們的企業文化、工作理念真正融入工人們的日常工作中。"

田志剛用自己的實際工作詮釋了新時代的工匠精神:傳承工匠的專業專注、精益求精和一絲不茍的態度,耐心和敬業的精神;以新穎獨創的方法解決傳統問題,不斷掌握知識和技能,去革新操作方法、制作工藝、制造新裝置新設施,從而降低生產成本、改變落后工藝、提升產品價值;關注行業前沿發展,為集團人才培養貢獻自己的能量。

 

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